🔹 Évoluer vers Staff Engineer ; 🔹 Devenir Engineering Manager ; 🔹 Participer à la stratégie technique de l’agence ; 🔹 Devenir Speaker, Formateur(trice) ou Évaluateur(trice) ; 🔹 Contribuer au rayonnement technique du groupe ; 🔹 Construire un parcours hybride entre expertise, leadership et transmission.
Ici, les compétences comptent plus que les titres.
💰 Combien tu vas gagner chez SFEIR ?
À l’issue des PlayOffs, nos tests techniques, nous évaluerons ton niveau et ton potentiel afin de te proposer une rémunération cohérente avec ton expertise.
Ton salaire sera ensuite réévalué chaque année.
💻 Présentiel ou télétravail ?
Les deux, capitaine ⚓
La majorité de nos clients fonctionnent en mode hybride.
Le plus souvent : 2 à 3 jours sur site et le reste en télétravail.
🎮 La suite des événements
🔹 Premier échange avec Justine Thiriet ; 🔹 Entretien RH personnalisé ; 🔹 PlayOffs techniques avec nos ingénieurs ; 🔹 Pair programming Java et Spring Boot ; 🔹 Échange autour de l’architecture et du leadership technique ; 🔹 Rencontre avec l’équipe business ; 🔹 Échange final avec le management local.
Les évaluateurs pourront également te partager un aperçu concret de la culture SFEIR et de la vie d’agence.
🤩 Ready to lead & build with us ?
Tu veux accompagner des équipes tout en restant proche du code ?
Tu recherches un environnement où la technique est réellement portée par les ingénieurs ?
🚀 Le métier de Tech Lead évolue rapidement.
Les leaders techniques les plus recherchés demain seront ceux capables de guider les équipes, prendre les bonnes décisions d’architecture et tirer parti des nouveaux usages de l’IA sans jamais renoncer à l’excellence technique.
Rejoindre SFEIR, c’est choisir un environnement qui te permet de développer ces compétences dès aujourd’hui aux côtés d’experts du Software Engineering, du Cloud et de l’IA.
Le futur de l’ingénierie logicielle se construit maintenant.
Viens le construire avec nous.
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