- Mieux-être : Fonds annuel de 500 $ pour la santé mentale/physique et les frais de bureau.
- Avantages sociaux complets : Régime d'assurance complet (santé, dentaire, vue, voyage) effectif dès le premier jour (payé à 100 % par l'employeur). Compte de gestion de santé (CGS) annuel de 500 $.
- Congés payés :4 semaines de vacances, 5 jours mobiles, 5 jours personnels/maladie et 2 jours de bénévolat.
- Épargne-retraite : REER collectif avec cotisation de l'employeur à hauteur de 50 % (jusqu'à 4 % de votre salaire).
- Opportunités de croissance : Budget de formation et de développement pour soutenir votre parcours , 3 jours de formation payés
Chez Broadsign, nous accordons une grande importance à la diversité des identités sociales qui composent notre communauté.
Nous reconnaissons que le talent se présente sous différentes formes et nous encourageons donc les personnes aux parcours et aux expériences différents à nous présenter leur candidature. Notre promesse : être un employeur et un partenaire inclusif et ouvert à l’apprentissage, en plus d’adopter des stratégies et des pratiques réfléchies visant à faire entendre les diverses voix de notre secteur.
La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et partenaires au Québec.
Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français. La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste afin de communiquer avec les collègues.